配達員はなぜやめないのか？稼働ログを出して分かった仕事の本質
配達員の稼働ログをSNSにあげている人を見て、正直ずっと思っていた。
「なんでわざわざ出すんだろう。承認欲求が強いのかな」と。
サラリーマンでもフリーランスでも、日々の売上や成果を細かく公開する人は少ない。
だからフードデリバリーの世界は、どこか特殊で、変わった人が多いようにも見えていた。
でも、自分で稼働してログを出してみて、考えが変わった。
■ 今日の稼働ログ
・稼働時間：10時間30分
・売上：15,548円（正味）
・配達件数：39件
■ 稼働ログを出して初めて分かったこと
この数字を出したことで、誰かに評価されたいわけではなかった。
むしろ、自分で見返したときに気づくことがある。
・なぜ今日はこの数字だったのか
・どの判断が良くて、どこで崩れたのか
これを自然と考えるようになる。
ログを出すことで、自分の動きを俯瞰できる。
そして次の日、少しだけ変えてみる。
すると結果が変わる。
うまくいくこともあれば、そうでもないこともある。
この繰り返しは、どこか実験に近い。
■ 配達は作業だと思っていた。でも違った
最初はただの作業だと思っていた。
配達して終わるだけの仕事。
でも実際は違った。
・どの案件を取るか
・どこに移動するか
・いつ粘るか、いつ切るか
すべて自分の判断で、その日の結果が変わる。
そして、その結果がすぐ数字で返ってくる。
■ 会社員の仕事と決定的に違うと感じたこと
自己啓発本も何冊か読んだことがある。
会社員時代には日報や報告書も書いていた。
でも正直、それは自己分析にはなっていなかった。
どう書けば上司に評価されるか。
どう見せれば問題なく通るか。
いつの間にか、外に向けた文章になっていた。
■ ログは承認欲求ではなかった
一方で、配達員のログは違う。
誰に評価されるわけでもない。
ただ、自分のために残す。
すると自然と、
「次はこうしてみよう」
と考えるようになる。
■ 人間関係がないことの意味
配達員は人間関係がないから楽だ、と言われることがある。
でも実際は、ただ楽なわけではないと思う。
人間関係がないことで、
「誰かに教わる事」が減る。
その代わりに、
「自分で考えて、自分で修正する」
状態になる。
■ 気づいたこと（ここが核心）
これは配達員に限った話ではないはずだ。
会社員でも、本来は同じことができると思う。
ただ、日報や評価が“外向き”になると、
自己分析のループが止まる。
👉 評価に最適化すると、改善しなくなる
■ 結論
配達員をやっていて感じるのは、
この仕事が特別に異質というより、
👉 自分で修正できる構造になっている
ということだと思う。
だからやめないのかもしれない。
社会的地位も低いし、収入の安定もしない。
それでも続けてしまうのは、
自分の判断がそのまま結果になるから。
■ まとめ
仕事の価値は、内容だけで決まるわけではない。
👉 どういう設計になっているかで、人の感じ方は変わる
そんなことを、最近少し考えるようになった。
👉
「だから配達員はやめないのかもしれない」
